朱守信;程天君;乡村教育振兴是实现城乡教育公平的关键环节,建立一支稳定的乡村教师队伍是乡村教育高质量发展的基础。离职倾向在很大程度上决定了乡村教师能否“留得住”,本研究旨在通过对2463位乡村教师进行问卷调查,探明社会支持对乡村教师离职倾向的影响路径和作用机制。研究发现,乡村教师的任教学段越高、教龄越长,其离职倾向相应越低;社会支持可以直接正向预测乡村教师职业认同和工作满意度,职业认同、工作满意度可以直接负向预测乡村教师离职倾向;社会支持不仅可以通过职业认同、工作满意度的独立中介作用,还可以通过二者的序列中介作用负向影响乡村教师离职倾向。为预防和减少乡村教师离职,需要进一步健全和完善多层次社会支持体系,培植乡村教师职业认同和乡土情怀,提升乡村教师工作满意度和专业发展条件。
2024年12期 v.53;No.449 104-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 1199K]